黑龍江經(jīng)濟(jì)網(wǎng)訊（馬蕊 崔紅霞）林地職能分開后，人力資源工作面臨人員更替、政策更新的問題，為了更好地開展工作，相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短，近日，大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司新林林業(yè)局人力資源開發(fā)科與塔河、松嶺、呼中等林業(yè)局人力資源開發(fā)科進(jìn)行工作業(yè)務(wù)交流。
業(yè)務(wù)交流人員采取召開座談、現(xiàn)場觀摩、實地講解等方式進(jìn)行交流。大家擺困難、談心得、講體會，暢所欲言，對工作中存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問題相互交流，借鑒經(jīng)驗，相互促進(jìn)。
此次活動是對人事檔案、勞動工資、人力資源調(diào)配、職稱聘任、勞動關(guān)系、社會保險和住房公積金管理等工作中，面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流，交流內(nèi)容豐富、全面具體、針對性強(qiáng)、重點(diǎn)突出、效果明顯。所有參加此次活動的人員非常珍惜這次難得的學(xué)習(xí)交流機(jī)會，在交流學(xué)習(xí)期間，能夠認(rèn)真研究，深入思考，充實自己，真正的做到了學(xué)有所思，學(xué)有所得。
通過交流活動，大家紛紛表示收獲很大，感觸頗深，在學(xué)習(xí)了兄弟單位的成功經(jīng)驗的同時，也找準(zhǔn)了自身存在的差距不足，進(jìn)一步更新觀念，歸納提煉出符合本局局情的人力資源管理機(jī)制，為今后工作的順利開展打好堅實的基礎(chǔ)。
