“師父，我感覺我把道理和法律后果都說得很透徹了，怎么感覺他們還是沒解開心結呢？”前不久的一天，黑龍江省公安廳林區(qū)公安局雙鴨山分局南甕派出所新警張鳳麟結束了一起矛盾糾紛化解工作，但他感覺效果不理想，回到派出所后向“警務導師”李小冬提出自己的疑問。
“群眾工作要因人而異、思量周全，你只考慮到法律效果，那居民家庭的實際困難呢，做過深入調查和研判嗎？調解的切入點找準了嗎？”李小冬詳細了解調解過程后提出建議，讓張鳳麟陷入了沉思。第二天，做足了功課的張鳳麟前往群眾家中進行調解。結束后，他興奮地對師父李小冬說：“成功了，雙方當事人特別滿意，都夸我明晰事理、處事公道、心系群眾，謝謝師父的教導！”
今年以來，黑龍江省公安廳林區(qū)公安局緊盯政治工作服務保障公安工作現(xiàn)代化任務目標，聚焦當前公安工作新形勢和專業(yè)人才新需求，以青年民警人才培育為切入點，積極探索實施青年民警人才培育“綠蔭工程”，全力打造新時代林區(qū)公安隊伍建設新模式，加快提升公安機關新質戰(zhàn)斗力，高水平推進公安工作現(xiàn)代化。
“我們建立了科學的培育體系，采取的形式很受青年民警歡迎，尤其是綜合型警務導師供不應求。在導師的幫帶下，青年民警進步顯著?！绷謪^(qū)公安局“綠蔭工程”領導小組辦公室副主任孫馳介紹道。
據(jù)了解，今年以來，共有69名民警通過層層選拔進入“警務導師庫”，322名青年民警與“警務導師”進行師徒結對，并完成階段課題計劃。322名青年民警中，256人進入業(yè)務骨干儲備庫、66人進入綜合人才儲備庫。林區(qū)公安局加強青年民警對“數(shù)智化”警務技術、新型警用裝備使用、新頒布法律法規(guī)等方面的掌握，同時，以青年民警能力水平提升反向促進“警務導師”教學相長，“師徒”受到表彰獎勵同比上升23%。
“綠蔭工程”堅持需求導向，把人才隊伍建設作為推動林區(qū)公安工作現(xiàn)代化的戰(zhàn)略性工程，圍繞培養(yǎng)高素質有活力的現(xiàn)代警務人才梯隊，構建“一木固根、一圃育翠、一林成蔭”三維培育模式。通過系統(tǒng)調研和試點運行，精準找到隊伍能力短板，采用師徒結對、分類施教、業(yè)務配合、技能互補、雙向培養(yǎng)、擇優(yōu)使用等多種方式方法，實現(xiàn)青年民警“半年成熟手、一年成骨干”，有效提高警務專業(yè)人才總量、特殊專業(yè)人才數(shù)量和不同崗位專業(yè)人才占比。
“進入人才孵化基地后，我明確了今后發(fā)展的方向，現(xiàn)在感覺自身能力素質提升的空間更大、平臺更寬、效果更好了。”剛剛榮獲2025年黑龍江省公安機關警務實戰(zhàn)技能戰(zhàn)術教官培養(yǎng)資質推薦書的青年民警程璐信心滿滿地說。
“綠蔭工程”構建青年民警政治、崗位、實戰(zhàn)“三位一體”練兵格局，以青年民警成長帶動隊伍履職能力整體提升，實現(xiàn)理論儲備到實戰(zhàn)輸出的躍升。他們搭建林區(qū)公安人才培育“儲備庫”“孵化器”“比武擂臺”，建立“警務導師”“人才裂變”“正向激勵”等制度，創(chuàng)新“隨崗教練”“警技交鋒”等機制，不斷提升單警作戰(zhàn)能力和團隊協(xié)作能力，在實踐中鍛造“一警多能”硬核本領。同時，林區(qū)公安局聚焦“專業(yè)+機制+大數(shù)據(jù)”新型警務運行模式，探索開發(fā)“4+X”課程矩陣，著力提升青年民警新型犯罪預警、智慧警務管理、現(xiàn)場執(zhí)法處置、社會綜合防控、服務人民群眾等新技能，全面提升青年民警實戰(zhàn)應用能力、應急處突能力和執(zhí)法規(guī)范化水平。（宋晨 鐘誠）